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  • 考情考务 一图全解

    面试流程图
    面试流程图

    结构化面试,也称标准化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。通常有5~7名考官,1—2名监督员,一定数量的考务人员,如记分员、监考人员等。在考生面试过程中,严禁考官打断或者给考生以言语,动作,表情等提示,否则判考官为作弊。

    图表一

    结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点,要求一组测评者,一般是3-5人,在规定的时间内依次作答结构化面试题目,一般是3-5道(按照人数来分配题目数量,例如3个考生就回答3道题,4个考生就回答4道题),并互相点评的一种面试测评方法,从而测查考生从事机关和betway必威体育工作所需的基本能力和基本素质。

    图表二

    无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对betway必威体育考生进行集体面试,是近几年betway必威体育面试常用方法之一。该方法由一定数目的betway必威体育考生组成一组(5-7人),小组成员围绕一个主题进行一 段时间讨论,讨论过程中不指定谁是领导,让其自行安排讨论进程,考官以此来观测betway必威体育考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是 否达到betway必威体育的要求,以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价betway必威体育考生之间的差别。

    图表三

    历年必威体育 betwayapp 一战过线

  • 外交部
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  • 中央
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